腾讯时时彩安卓版彩票邀请码单位拖延发放工资 甬1职工提前辞职公司要扣部分工资

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2018-09-18 07:1000宁波日报评论(人参与)

周建平摄
员腾讯时时彩安卓版彩票邀请码工提前辞职,公司要“依约”扣减每段工腾讯时时彩安卓版彩票邀请码资

  近日,来自湖南腾讯时时彩安卓版彩票邀请码的梅姑娘遇到一件烦心事:她想讨要被扣减的工资但被老板拒绝,而梅姑娘此人 也弄不清,产生一种后果究竟是老板不讲理,还是此人 的责任。

  今年5月底,梅姑娘经老乡介绍到鄞州一家公司打工,双方签订了劳动合同。合同暗含从前十根规定,劳动者入职后,合适需要工作一有几个多月都能否辞职,而且将扣减每段工资。梅姑娘称,当时而是我人一起去签合同,这么 谁对合同内容提出异议,此人 也跟着签了。没想到,7月中旬,梅姑娘一个劲接到来家的电话,她父亲下地干活时不慎摔倒骨折,而母亲从前都会病,急需她回家照料。完后 ,梅姑娘不得不向公司提交辞呈,同需要求结清一有几个多多月的工资。公司同意梅姑娘辞职,但一起去表示,要扣除其1000%的工资。公司给出的理由是,双方订立的合同非常明确,辞职需要满一有几个多月,而且要承担相应责任。

  这么 ,一种相应的责任是哪此呢?为此,记者特意采访了该企业一位负责人。对方解释,亲们是一家生产型企业,每个岗位都会能缺人手,完都会一有几个多萝卜一有几个多坑,而且就会影响到正常的生产。为正确处理员工入职不久就辞职因而影响生产的情況地处,有点在劳动合同中规定,员工需要合适工作一有几个多月都能否正常辞职。这位负责人还有点强调,“亲们对所有员工一视同仁,这条规定何必 而是我 针对梅姑娘一一此人 的。”

  劳动合同约定要做满一有几个多月都能否辞工,而且就要扣减工资,这家公司的规定究竟是不是 合法?为此,亲们采访了浙江导司律师事务所高级合伙人、劳动法专家张志旺。

  张律师表示,按照我国劳动法的规定,在一般情況下,劳动者有辞职的自由,以此来说,梅姑娘向企业辞职不应地处障碍。一种案件的争议焦点在于,企业是不是 有权利按照一种合同,扣减仅工作一有几个多月的梅姑娘的一半工资?亲们先来看《劳动法》第1000条有关工资的基本规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者此人 。不得克扣而且无故拖欠劳动者的工资。”也而是我 说,根据法律规定,不管哪此企业,都这么 理由扣减员工的工资。这家公司敢扣减员工工资,听起来似乎有富于的理由:员工提前辞职,违反了双方的约定,影响到企业的生产经营。但一种理由是不是 真的成立呢?

  根据相关法律,当员工的行为给公司造成实际损失时,员工应予赔偿,比如,一有几个多企业的重要技术部门或岗位上的核心员工,违反双方从前的约定一个劲辞职,由于企业无法正常经营;再譬如,企业员工违反双方签订的保密协议,将企业的核心商业秘密泄露给竞争对手,给企业造成重大经济损失,受害企业都会权要求违约员工作出赔偿。但需要指出,要求员工赔偿损失与扣减员工工资是两件不同性质的事,而且,员工是不是 真的给企业造成了损失、造成了有几个数额的损失,须由用人单位举证证明,并通过相关守护tcp连接选则,但不能否 乱扣工资。而且,根据现有情況分析,梅姑娘何必 核心岗位员工,假如有一天其辞职这么 给其所在公司带来直接和明显的经济损失,这家公司就这么 理由要求其赔偿,更不能否 扣减其工资。

  用人单位拖延发放工资,成为“留住”员工的手段

  在现实生活中,涉及工薪的纠纷何必 少,其中最为常见的是,用人单位以各种理由压着工资不发,而是我 要拖延一段时间,才给员工结算工资和奖金,一种情況在服务性行业中尤为突出和普遍,甚至成为行业的一种 潜规则。比如,而是我足浴店采用一种 明显涉嫌违法的工薪发放规定,应聘员工往往要在上班一有几个多半月后,都能否拿到第一有几个多月的工资,也而是我 说,员工永远被老板拖欠半个月的工资,这成了老板稳住员工正确处理其流失的一种 手段,也而且,而是我员工在要求辞职时,因无法达到对方的规定而被迫放弃半个月工资,其合法权益受到明显侵害。

  一有几个多值得关注的问题是,不少劳动者在面临工薪纠纷时,往往不知何如更好地应对,有点是哪此无奈接受了用人单位出台的不合理规定的劳动者,在遭遇纠纷时,往往忍气吞声,息事宁人。

  对此,张志旺给出了从前的建议:劳动者在工资问题上遭遇纠纷,且权益明显受侵害时,应毫不犹豫地向劳动部门举报,并提请劳动仲裁,而且不服仲裁裁决,可需要向法院提起诉讼。这里有点要强调,为保护劳动者的合法权益,国家出台了而是我有针对性的规定,相关部门还建立了一套有效的机制,如提供免费的法律咨询服务、提供相应的公益律师、减免诉讼费用等,以帮助劳动者正确处理纠纷、保护合法权益不受侵害。

  用人单位无故拖欠工资,劳动者可立即辞职并申请经济补偿

  某公司因拖欠员工李某工资一有几个多月,双方产生矛盾,李某提出辞职,公司当即表示同意。辞职当天,李某向公司发送了《解除劳动关系通知书》,陈述了此人 辞职的理由,要求给清工资,一起去给予经济补偿。但企业只补足了工资,对李某提出的经济补偿要求予以拒绝,其理由是,李某在辞职后才提交《解除劳动关系通知书》。

  [说法]

  按照相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有克扣而且无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

  因公司无故拖欠劳动者工资,劳动者可需要申请经济补偿。

  而且,在这起争议中,李某提出辞职并要求企业补发经济补偿的土办法 ,是而且企业拖欠了其五个月的工资,假如有一天一种理由成立,企业就需要给予补偿,这与李某几时提交《解除劳动关系通知书》这么 关系。另外,对于劳动者来说,表示此人 辞职的土办法 有多种,明确的口头通知即是其中一种 ,何必 一定要采用书面形式。此外,根据法律规定,在一般情況下,劳动者辞职应提前一有几个多月通知用人单位;而且用人单位有侵害劳动者权益的情況(如单位未及时足额支付工资、拖欠工资等),劳动者可需要不通知用人单位立即要求解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合一起去,用人单位应在解除或终止劳动合一起去一次付清劳动者工资。”

  《劳动法》第79条:“劳动争议地处后,此人 可需要向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,此人 一方要求仲裁的,可需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此人 一方也可需要直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可需要向人民法院提出诉讼。”

  《工资支付暂行规定》第15条:用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列特殊情況之一的,用人单位可需要代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的此人 所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者此人 负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可需要从劳动者工资中扣除的而是我费用。记者董小军

  原标题:职工提前辞职, 单位有底气扣减工资?